「IとYouをWeにする」
組織の課題解決をおこなう
らしさコーチング
I と You を We にする。
ABOUT US
私たちが作りたいのは主語が三人称=「私たち」になった組織です。
「私たちの仕事」「私たちの責任」「私たちの問題意識」「私たちのミッション」
組織で働く人たちの主語を「We」にすることは、その組織に主体性を作る一歩目であり、ゴールでもあると考えています。
Vision
その人らしく生きる。その人らしい人生を送る。
それが可能な組織をつくる。
Mission
組織に目的地を。個人にコンパスを。
組織に目的地を。個人にコンパスを。
OUR SERVICE
我々が理想とする組織は、組織に明確な目的があり、それに共感した人々が集まり共に歩んでいける組織です。
そしてその組織の中で、個々が「らしさ」を明確にし、それを活かし、互いに認め合い、「らしさ」あふれる組織構築めざしていきます。
様々な組織で抱える人材に関する悩みにフォーカスし、組織開発のお手伝いを行います。
導入実績
USER REVIEW
Patanjali Japan Foundation
■業態：一般社団法人
■理事数：3人
■売上高：-
導入の背景
チームメンバー一人ひとりへの理解を深め、より良い関係性のもとで共に前進していきたいと考えていました。
また同時に、自分自身への理解を深め、それを言葉で明確に表現できるようになりたいという思いから、Rashisa CoachingのIAMI研修を導入しました。
導入後の成果
IAMI研修を通じて、チーム全体でメンバー同士の理解が深まりました。
さらに、自身の人生の方向性もより明確になりました。
結果、チームの中でより安心感と自信を持って業務に取り組めるようになりました。
ウェルビーEarth
■業態：一般社団法人
■理事数：4人
■売上高：-
一般社団法人のウェルビーEARTH様では、法人の立ち上げ当初に互いの価値観を共有す
るため、本サービスを導入いただきました。導入後は、コミュニケーションがスムーズに
行われ、各自が役割を把握したうえで行動でき、生産性向上につながりました。
安藤株式会社
■業態：生産設備 卸売
■従業員数：50人
■売上高：40億円
機械工具の卸売業を営む安藤(株)様では、本サービスの導入によって社員間の相互理解が深まり、
認め合う文化の醸成に繋がりました。そのことにより、自由闊達な意見が交わせる環境ができ、
未来の売り上げにつながる新事業のアイデアなど活発に出されるようになりました。
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